Pomagam pracownikom i pracodawcom w sprawach ze stosunku pracy. Egzamin magisterski złożyłam w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych KUL.
Pomoc dla pracowników
- odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
- zaległe wynagrodzenie, nadgodziny i inne należności
- mobbing i dyskryminacja w pracy
- świadectwo pracy i jego sprostowanie
- ocena umowy o pracę i umowy o zakazie konkurencji
Pomoc dla pracodawców
- przygotowanie umów o pracę i dokumentów pracowniczych
- regulaminy pracy i wynagradzania
- rozwiązywanie umów o pracę zgodnie z przepisami
- reprezentacja w sporach z pracownikami przed sądem pracy
Pytania i odpowiedzi
Ile czasu jest na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
Odwołanie do sądu pracy wnosi się w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Ten sam termin dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 264 Kodeksu pracy). Termin jest krótki, dlatego warto zgłosić się z taką sprawą od razu.
Po jakim czasie przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy?
Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 Kodeksu pracy).
Czy kancelaria pomaga także pracodawcom?
Tak. Kancelaria wspiera przedsiębiorców w sprawach pracowniczych. Szerszy zakres współpracy opisuje strona obsługa prawna firm.